Ideoita, näkökulmia ja käytännön tietoa projektien maailmasta

Valmennusohjelma yhdistää sertifioinnin ja käytännön projektiosaamisen

Talent Networkin ainutlaatuinen osaaminen Projektijohtamisen ja osaamisen kehittämisen kenttä muuttuu nopeasti, ja organisaatioiden on kyettävä varmistamaan, että niiden oppimisportfoliot pysyvät ajan tasalla vastaamaan alati kasvaviin ja monipuolistuviin vaatimuksiin. Projekteista on tullut yhä merkittävämpiä strategisen muutoksen, asiakastoimitusten ja sisäisten kehityshankkeiden moottoreita, minkä vuoksi osaamisvajeet ja puutteellinen näkyvyys oppimispolkuihin voivat hidas

Due to this Wärtsilä identified a need to conduct a review of the existing learning portfolio to ensure that it reflects current practices and supports both the present and future competence needs of the organisation. External expertise as fuel for improvement.

Wärtsilä tunnisti tarpeen arvioida nykyistä oppimisportfoliota varmistaakseen, että se vastaa tämänhetkisiä käytäntöjä sekä tukee organisaation nykyisiä ja tulevia osaamistarpeita. Ulkopuolinen asiantuntemus kehityksen vauhdittajana.

“Without a coach, you don’t succeed the first time. Jori opened up and clarified the principles of the application."

Vahvista projektikulttuuria. Kirkasta ja syvennä yhteistä ymmärrystä valmentajan tuella.

Stora Enso - vastuullisen innovoinnin edelläkävijä, IPMA-sertifikaatti urakehityksen vauhdittajana.

Stora Enso - vastuullisen innovoinnin edelläkävijä, IPMA-sertifikaatti urakehityksen vauhdittajana.

Organisaatioiden johtamistehtäviä on useita, kuten myös erilaisia johtamisrooleja. Eri tilanteissa korostuvat erilaiset ominaisuudet,...